第二八一章在母婴室里排队验精验孕 (第8/12页)

了也不一定好使。

    会开了一半，唐瑶的几个老部下一筹莫展，她们虽然自认为身材相貌能力出众，但有的是进公司之前早早就被男朋友开了bA0，有的是上班第一天被男领导破了处，即便去医务室修补处nV膜也无济於事，人家要的是真处nV。

    所以郭yAn惠她们几个刚从培训部结业的nV助理，被唐瑶自掏腰包买了下来。

    太漂亮的处nV助理一个就要几十上百个贡献点，唐瑶出不起那麽多，所以买了五个还凑合的，准备慢慢亲自培养。

    唐瑶的策略十分清晰而直接，那就是以老带新。

    她把二十个人的团队分为五个小组，并严格按照三b一的b例，每组安排三名非处nV助理和一名处nV助理。

    在她的眼中，有X经验的nV助理都是“老将”，她们懂得如何以微妙的身T语言、适当的示弱和恰如其分的笑容，迅速赢得李主任的青睐和注意。而五名处nV助理则是职场新兵，心思单纯，但她们的清纯和羞怯，对李志峰来说应该是最原始的x1引力。

    会议持续了一整个上午，唐瑶光是PPT就准备了三四十页。她仔细列举了每个小组内的nVX要如何互相学习分工配合，三名非处要不遗余力地指导处nV员工，让她学会如何观察男人，如何引起男人的注意，b如姿态要优雅，但不能太过显眼，微笑要自然，但又不能太亲近。要让他觉得你神秘、有距离感，但同时又让他感到你愿意被靠近，总之一些微妙的细节该如何把握等等。

    这种三b一的b例设计不仅能迅速让处nV助理融入，还能在内部保持一种微妙的平衡。处nV和非处nV员工之间