第191章变化五 (第7/8页)

符合上级的要求，不是吗？这件事要快，权力清单要尽快拿出来！”

    三重一大是特定用语，指国有企业的重要人事任免、重大项目建设、重大决策事项及大额资金的使用。主要目的是规范国有企业决策程序，避免主要领导一言堂。“三重一大”的实质是控制约束一把手的权力。

    吕绮这次反应很快，“陶总，公司现有的三重一大制度基本是参照集团制度制定的，您的意思是根据我们实际情况重新搞？”

    “是。那个制度我看了，就是照抄嘛。所以我对你们之前的制度建设不感冒。没错，要根据实际情况重新搞，第一不能搞成什么事情都要上会决策，那样其实没法子执行，我们这帮人尽开会了，什么事也别干了。‘做你所写的’，上面如果严格查起来，违反制度的比比皆是，在当前的政治空气下，问题可大可小，不能等闲视之。第二个呢，不能把该上会决策的东西交给主要领导拍板，该上会的必须上会……”

    这个就比较难了。吕绮立即意识到问题的严重性，“我以朋友的身份说句话可以吗？”

    “当然”

    “你真的要严格执行‘三重一大’制度？”

    “什么意思？难道我在开玩笑？”

    “这是限制一把手的权力！如果真的执行，一些事情就不一定由你决定了，上会通不过怎么办？还有，决策机构表决方式是怎样的？票决吗？如果是票决，你就只是主持人或者召集人了，你只有一票！”

    “哈哈。你以为大权在握的滋味好受？宋悦如果执行三重一大，我也不一定能来红星了……你